Voor onze organisatie zijn we voortdurend op zoek naar nieuwe enthousiaste, gemotiveerde en getalenteerde medewerkers. Wij vinden het belangrijk dat jij, zowel voor jezelf als voor ons, de juiste keuze maakt omdat het onze absolute overtuiging is dat het krijgen – en behouden – van “de juiste mensen op de juiste plaats” het verschil maakt. Het is deze ambitie die de ons selectieproces drijft en haar bijdrage aan een duurzame toekomst onderschrijft.

Daarom besteden we veel zorg aan het selectieproces en jouw wensen en ambitie.

1. CV screening
2. Telefonische of online intake
3. Persoonlijk interview
4. Online assessment, gebaseerd op jouw “kernwaarden”
5. Referentiecheck, bevestiging van onze gemeenschappelijke analyse
6. Eventueel 2e persoonlijke interview en ontwikkelplan
7. Evaluatie en feedback
8. Arbeidsvoorwaardengesprek

InnSense Healthcare werkt met betrokken en deskundige professionals die aandachtig luisteren naar jouw wensen en ervaringen. Op het moment dat je immers bij ons in dienst komt is het proces niet afgerond; dan begint het pas! Vanuit onze gemeenschappelijke analyse, waar je zelf een heel belangrijke rol in speelt, gaan we er samen aan werken om ervoor te zorgen dat jij met veel plezier naar het werk gaat en je verder kunt ontwikkelen.